2013年鋼鐵（厚壁無縫鋼管）行業春季人才大型招聘會順利舉行

月23日（周六）上午9點，由上海鋼聯電子商務股份有限公司(即“我的鋼鐵網”)主辦的“2013年鋼鐵行業春季人才大型招聘會”在上海虹口足球場順利舉行。來自鋼鐵生產企業、貿易流通企業、下游消費企業、加工服務企業、資訊研究機構等鋼鐵相關行業的幾十家企業，參加了本次鋼鐵人才專場招聘會。

浙江物產國際貿易有限公司、五礦上海浦東貿易有限責任公司、上海申江集團有限公司、上海鈺翔國際貿易有限公司、上海和濟貿易有限公司等幾十家企業參加了本次招聘會。

據此次招聘會組織者“我的鋼鐵網”會展部的工作人員介紹，每年的3月份的求職高峰期，“我的鋼鐵網”都會舉辦大型鋼鐵人才專場招聘會。

招聘會現場的一位企業負責人表示，通過行業網站平臺可以吸引到更多鋼鐵行業人才，即“匹配性”相對較強，同時也提高了招聘效率。

“行業在整合，人才也在整合”

據現場一位工作人員透露，經過去年一年的“洗牌”以及鋼鐵行業進入微利時代，鋼貿企業的數量急劇銳減。而前來參加此次招聘會的企業，一般都是在行業內有著多年積累，實力較為雄厚的公司。

五礦上海浦東貿易有限責任公司的招聘負責人表示，以前鋼貿行業從業人員水平參差不齊，而經過去年一年的洗禮，愿意留下來繼續在這個行業發展的人，或許才是真正他們需要的人才。“鋼鐵行業在整合，人才也在不斷整合中，從這個角度看，行業不景氣并非壞事。”

浙江物產國際貿易有限公司的招聘負責人同樣認為，“行業不景氣，有人離開，有人繼續留下。而留下來的多是精英”。她同時表示，更傾向于尋找有終端服務經驗的人才。

企業需要什么樣的人才？

據一家大型鋼貿企業的負責人介紹，該公司要尋找的業務經理通常需滿足以下條件：從事螺線、中厚板、冷熱軋、型材、特鋼等鋼材產品銷售工作5年以上經驗，有豐富鋼廠、客戶資源關系；有成熟業務渠道，具有獨立開發客戶的能力；專科以上學歷等。“有相關工作經驗”，是多家企業負責人不約而同強調的條件之一。

“選擇優秀的銷售業務人員，是招聘中最重要，也是最難的環節。”據上述企業負責人介紹，招聘基層人員，他們通常會借助行業網站進行“海選”；而對于職業經理人等高級人才的選用，則更多通過行業內的熟人圈子進行推薦，“例如參加“我的鋼鐵網”客戶年會，去認識更多優秀的人才”。

一位人事經理表示，“我們也會招收一些應屆畢業生作為人才儲備。個人能力后期可以培養，而事實上，我們更看重個人的素質，例如一個人的性格、人品，以及對事物的見解與接受能力等等，都是個人素質的體現。”

這位人事經理同時認為，隨著鋼貿企業管理理念的提升，以及新一代企業“掌門人”的接任，聘用職業經理人或將成為今后大型鋼貿企業必然的選擇。

不過，她也表示，“‘空降兵’或許能力很強，但往往對企業的認可度不夠高。因此，我們更偏愛從基層培養人才。當然，企業發展的每個階段，都有其不同的用人需求，應根據公司實際情況而定。”

求職者想要什么？

一位求職者坦言，鋼貿企業人員流動性很大，這或許與鋼貿商公司自身的特點有關。“有能力的人，選擇了‘單飛’；條件尚不具備的，則會選擇繼續‘潛伏’，特別是在目前這種鋼鐵行業低迷期，許多人選擇了觀望。”

另一名求職者則表示，他希望尋找一個“小而美”的平臺，“我希望通過自己以及團隊的共同努力，與公司一起發展、成長；但也希望公司能夠讓我們對自己的發展前景以及收入都有‘盼頭’。感恩、溫暖，這種感覺是員工與公司之間互相給予的，我覺得現代企業有‘歸屬感’越來越顯得重要。”

一家鋼貿商的HR認為，鋼貿公司從業者“年輕化”，企業應滿足這一年輕群體的內心需求。“年輕人愛玩嘛，我們就會經常組織大家出去唱歌、吃飯、旅游。”她坦言，“不過，去年一年行情不好，一些公司甚至出現拖欠工資。為了讓員工減少與往年的落差，我們會不定期舉辦茶話會，與大家交流，同時體檢、旅游這些福利仍維持不變。公司做的這些努力，員工們還是能體會得到的，也基本上沒有人離開。”